前年末「這本推理好厲害」榜第八名的這個作品，讀了會發現原來日本也有部分的人，對他們長年以來特有的就職活動也很感冒，原本應該是花樣年華的大學生活，在日本他們能在校園裡自由奔放的時間基本只到大二，通常大三就必須開始準備就職活動，大四都還沒有拿到內定的人，迎接的就是地獄似的最後一年。
日本企業每年會特別為應屆畢業生開出徵人活動，也就是新卒採用，有些甚至沒有特定職缺，只是固定應徵新生進來訓練培養，也許企業本來就該有這一項社會責任，但這也跟日本舊有的終身僱用風氣可能有關連。近年來大家對轉職跟中途採用接受度跟認知度越來越高，也開始看到有些公司會關閉新卒只留下中途採用的頁面。
這本書的主題環繞著就職活動，在某個虛構的科技產業的企業面試機會中，六個來自日本知名前段班大學的學生們，拿到通往面試最終階段的門票，企業給出在最後一關的課題跟提示，是就職活動中還蠻常見的團體討論。六名學生為了最後的門檻，一起準備討論時可能面對的課題，過程中惺惺相惜培養出革命情感，最後目標是全員合格大家能成為新同事。直到面試的前一天，大家收到來自公司的通知，表明評選方式有了變更，於是當天團體討論的時間，瞬間變成充滿殺戮氣氛的事件。
故事最有趣的是透過其中一個人的視角，去推進事件的發生，從中再透過不同時間軸的當時的人物訪問，組織事件發生時每個人物的心態，跟事件背後有的事實真相。六個人裡到底有幾個人在說謊，推敲兇手二轉三轉，不斷考驗大家的記憶力跟觀察力，也讓人反省對於任何人事物的看法，在人心多面性的特質下，對於惡的定義是從何而來的，我們也許應該要保持更多寬容與批評的空間。
留言